Ergänzende Dienstleistungen
Vorträge, Kurse und Schulungen
Unser Ziel ist es, Arbeitnehmer und Unternehmen durch zwei Modelle für die Bedeutung des Schlafs als Mittel zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu sensibilisieren und zu schulen:
- Richtet sich an Arbeitnehmer mit dem Ziel, das Bewusstsein für Gesundheits-, Sicherheits- und Ermüdungsaspekte zu schärfen.
- Richtet sich an Manager mit dem Ziel, CEMSA-Maßnahmen vorzustellen.
Rechtliche Gesundheitsberatung
Die rechtliche Gesundheitsberatung konzentriert sich auf die Prävention und Bewältigung rechtlicher, regulatorischer und finanzieller Risiken. Wir bieten: Analyse und/oder Erstellung von Zusatzbedingungen, Haftungsbedingungen, Betriebsanhängen, Benutzerhandbüchern, Beratungsberatung, Erstellung von Rechtsgutachten zum Thema Arbeitnehmergesundheit.
Bildungsmaterial für Arbeitnehmer und ihre Familien
Mit dem Ziel, die Bedeutung des Schlafs für die Gesundheit und die Aufrechterhaltung der Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbreiten, entwickelt CEMSA Broschüren, Comics und Kühlschrankmagnete für Arbeitnehmer und ihre Familien. Auf diese Weise erhalten Arbeitnehmer Informationen über Schlaf, Müdigkeit und auch Tipps, mit welchen Strategien sie besser mit dem Arbeitsplan umgehen können, um ihre Lebensqualität zu verbessern. In der Zwischenzeit erhält die Familie auch Empfehlungen, um dem Arbeiter bei der Genesung zu helfen.
Interventionen zur Anpassung des Maßstabs, zur Vermeidung von Unfällen und zur Maximierung der Produktivität
Nach der ersten Beurteilung der Arbeitnehmer ist es möglich, einzugreifen, um ihre Gesundheit, Lebensqualität und damit auch ihre Arbeitsleistung zu verbessern. Diese multidisziplinäre Intervention umfasst:
- Behandlungen für Schlaf- und biologische Rhythmusstörungen
- Körperliche Trainingsroutinen
- Ernährungs- und psychologische Betreuung
- Lichttherapie
Planungsstrategien zur Reduzierung von Müdigkeit und zur Bewältigung von Müdigkeit
CEMSA entwickelt und bietet Strategien zur Minimierung und sogar Beseitigung von Müdigkeit am Arbeitsplatz. Einige der Strategien umfassen:
- Arbeitnehmermanagement: Es gibt Personen, die sich leichter an einen Nacht- und Schichtarbeitsalltag anpassen. Durch die Analyse ihres Verhaltens und ihres genetischen Profils ist es möglich, diese Präferenzen zu identifizieren. Mit diesen Informationen kann der Unternehmensleiter einen bestimmten Mitarbeiter zur Nachtarbeit verweisen oder, falls dies nicht möglich ist, Aufgaben mit geringerem Unfallrisiko an diejenigen Arbeitnehmer delegieren, die für Nachtarbeit nicht geeignet sind..
- Umstrukturierung des Arbeitstages: Bei einigen Arbeitnehmern kann es an einzelnen Tagen oder an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen zu einem Übermüdungsgrad kommen, der über den vom Unternehmen zugelassenen Wert hinausgeht. Jede Situation erfordert eine andere Herangehensweise. So können Mitarbeiter, die an einzelnen Tagen müde im Unternehmen ankommen, auf Aufgaben verwiesen werden, die weniger Konzentration und Konzentration erfordern, während diejenigen, die ausgeruhter sind, als fähig angesehen werden, komplexere Aufgaben zu übernehmen. Darüber hinaus belohnen einige Unternehmen Arbeitnehmer, die die vom Unternehmen zugelassene Ermüdungsgrenze nicht überschreiten. Auf diese Weise kann gewährleistet werden, dass der Arbeitnehmer während seiner Pause tatsächlich ruht. Bei Arbeitnehmern, die an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen das zulässige Maß an Müdigkeit überschreiten, ermittelt das Unternehmen den Faktor, der zu ihrer Unfähigkeit, sich auszuruhen, führt. Dies kann mit einer schweren Krankheit in der Familie, finanziellen Schulden, Schwierigkeiten bei der Essensplanung oder hoher Frequenz zusammenhängen Krankheiten, insbesondere ständige Erkältungen und Grippe, Ungleichgewicht in der Ernährung, Beziehungsprobleme mit Kindern oder Schlafstörungen. Auf diese Weise ist es möglich, die Lebensqualität und Gesundheit der Arbeitnehmer zu verbessern, ihre Arbeit wertzuschätzen und sie bei Bedarf willkommen zu heißen und dadurch ihre Arbeitsleistung zu verbessern.