Servicios Complementarios
Conferencias, cursos y formación.
Nuestro objetivo es concienciar y formar a trabajadores y empresas sobre la importancia del sueño como agente de mejora de la seguridad y salud de los trabajadores, a través de dos modelos:
- Dirigido a trabajadores con el objetivo de concienciar sobre aspectos de salud, seguridad y fatiga,
- Dirigido a directivos con el objetivo de presentar las acciones de CEMSA.
Asesoría jurídica sanitaria
La consultoría de salud jurídica opera con un enfoque en la prevención y gestión de riesgos legales, regulatorios y financieros. Ofrecemos: análisis y/o elaboración de términos aditivos, términos de adhesión, anexos operativos, manuales de usuario, orientación consultiva, elaboración de dictámenes legales basados en la salud de los trabajadores.
Material educativo para trabajadores y sus familias
Con el objetivo de difundir la importancia del sueño para la salud y mantener la seguridad en el trabajo, CEMSA desarrolla folletos, cómics e imanes para nevera dirigidos a los trabajadores y sus familias. De esta forma, los trabajadores reciben información sobre el sueño, el cansancio y también consejos sobre qué estrategias pueden utilizar para afrontar mejor el horario de trabajo, con el fin de mejorar su calidad de vida. Mientras tanto, la familia también recibe recomendaciones para ayudar al trabajador a recuperarse.
Intervenciones para adaptar la báscula, prevenir accidentes y maximizar la productividad
Luego de la evaluación inicial de los trabajadores, es posible intervenir para mejorar su salud, calidad de vida y, en consecuencia, desempeño en el trabajo. Esta intervención multidisciplinar abarca:
- Tratamientos para los trastornos del sueño y del ritmo biológico
- Rutinas de ejercicio físico
- Asistencia nutricional y psicológica.
- Terapia de luz
Planificar estrategias para reducir la fatiga y gestionarla.
CEMSA crea y proporciona estrategias para minimizar e incluso eliminar la fatiga en el lugar de trabajo. Algunas de las estrategias incluyen:
- Gestión de trabajadores: hay individuos que se adaptan con mayor facilidad a una rutina de trabajo nocturno y por turnos, a través del análisis de su perfil conductual y genético es posible identificar estas preferencias. Con esta información en la mano, el responsable de la empresa puede dirigir a un empleado concreto al trabajo nocturno o, si esto no es posible, delegar tareas con menor riesgo de accidente a aquellos trabajadores que no sean aptos para el trabajo nocturno.
- Reestructuración de la jornada laboral: algunos trabajadores pueden experimentar un nivel de fatiga superior al permitido por la empresa en días aislados o durante varios días consecutivos. Cada situación requiere un enfoque diferente, por lo que los empleados que llegan fatigados a la empresa en días aislados pueden ser dirigidos a tareas que requieren menos concentración y concentración, mientras que aquellos que están más descansados se consideran capaces de asumir tareas más complejas. Además, algunas empresas premian a los trabajadores que no superan el límite de fatiga permitido por la empresa. De esta forma se puede garantizar que el trabajador realmente descansará durante su descanso. En el caso de trabajadores que superan el nivel de fatiga permitido durante varios días consecutivos, la empresa identifica el factor que provoca su imposibilidad de descansar, el cual puede estar relacionado con una enfermedad grave en la familia, deudas económicas, dificultad con los horarios de alimentación, alta frecuencia. de enfermedades, especialmente resfriados y gripes constantes, desequilibrio nutricional, problemas de relación con los niños o trastornos del sueño. Así, es posible mejorar la calidad de vida y la salud de los trabajadores, valorando su trabajo y acogiéndolos cuando sea necesario y, en consecuencia, mejorando su desempeño en el trabajo.