Services Complémentaires
Conférences, cours et formations
Notre objectif est de sensibiliser et de former les travailleurs et les entreprises à l’importance du sommeil en tant qu’agent d’amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs, à travers deux modèles :
- Destiné aux travailleurs dans le but de les sensibiliser aux aspects de santé, de sécurité et de fatigue,
- Destiné aux managers dans le but de présenter les actions du CEMSA.
Conseil en santé juridique
Le conseil en santé juridique travaille en mettant l’accent sur la prévention et la gestion des risques juridiques, réglementaires et financiers. Nous proposons : analyse et/ou préparation de termes additifs, termes d’adhésion, annexes opérationnelles, manuels d’utilisation, conseils consultatifs, préparation d’avis juridiques basés sur la santé des travailleurs.
Matériel pédagogique pour les travailleurs et leurs familles
Dans le but de faire connaître l’importance du sommeil pour la santé et le maintien de la sécurité au travail, CEMSA développe des livrets, des bandes dessinées et des aimants pour réfrigérateurs destinés aux travailleurs et à leurs familles. De cette manière, les travailleurs reçoivent des informations sur le sommeil, la fatigue ainsi que des conseils sur les stratégies à utiliser pour mieux gérer leur horaire de travail et améliorer leur qualité de vie. Entre-temps, la famille reçoit également des recommandations pour aider le travailleur à se rétablir.
Interventions pour adapter l’échelle, prévenir les accidents et maximiser la productivité
Après une première évaluation des travailleurs, il est possible d’intervenir pour améliorer leur santé, leur qualité de vie et, par conséquent, leur performance au travail. Cette intervention multidisciplinaire couvre:
- Traitements des troubles du sommeil et du rythme biologique;
- Programmes d’exercices physiques;
- Assistance nutritionnelle et psychologique;
- Luminothérapie.
Planifier des stratégies pour réduire et gérer la fatigue
CEMSA crée et propose des stratégies pour minimiser et même éliminer la fatigue au travail. Certaines des stratégies comprennent:
- Gestion des travailleurs: il existe des individus qui s’adaptent plus facilement à une routine de travail de nuit et posté, grâce à l’analyse de leur profil comportemental et génétique, il est possible d’identifier ces préférences. Avec ces informations en main, le chef d’entreprise peut orienter un employé spécifique vers le travail de nuit ou, si cela n’est pas possible, déléguer des tâches présentant un risque d’accident moindre aux travailleurs qui ne sont pas aptes au travail de nuit.
- Restructuration de la journée de travail: certains travailleurs peuvent ressentir un niveau de fatigue supérieur à celui autorisé par l’entreprise lors de journées isolées ou pendant plusieurs jours consécutifs. Chaque situation nécessite une approche différente, de sorte que les employés qui arrivent dans l’entreprise fatigués lors de journées isolées peuvent être dirigés vers des tâches qui nécessitent moins de concentration et d’attention, tandis que ceux qui sont plus reposés sont considérés comme capables d’assumer des tâches plus complexes. De plus, certaines entreprises récompensent les travailleurs qui ne dépassent pas la limite de fatigue autorisée par l’entreprise. De cette façon, il est possible de garantir que le travailleur se reposera effectivement pendant sa pause. Dans le cas des travailleurs qui dépassent le niveau de fatigue autorisé pendant plusieurs jours consécutifs, l’entreprise identifie le facteur provoquant leur incapacité à se reposer, qui peut être lié à une maladie grave dans la famille, des dettes financières, des difficultés avec les horaires de repas, une fréquence élevée. de maladies, notamment de rhumes et de grippes constants, de déséquilibres nutritionnels, de problèmes relationnels avec les enfants ou de troubles du sommeil. Ainsi, il est possible d’améliorer la qualité de vie et la santé des travailleurs, en valorisant leur travail et en les accueillant lorsque cela est nécessaire et, par conséquent, en améliorant leur performance au travail.