Serviços Complementares
Palestras, cursos e treinamentos
Objetivamos a conscientização e capacitação de trabalhadores e empresa a respeito da importância do sono como um agente de potencialização da saúde e segurança do trabalhador, através de dois modelos:
- Direcionado aos trabalhadores com objetivo de conscientizá-los sobre saúde, segurança e aspectos de fadiga,
- Direcionado aos gestores com objetivo de apresentar as ações CEMSA.
Consultoria jurídica em saúde
A consultoria jurídica em saúde atua com foco na prevenção e gestão dos riscos jurídicos, regulatórios e financeiros. Oferecemos: análise e/ou elaboração de termos aditivos, termos de adesão, anexos operacionais, manuais de utilização, orientação consultiva, elaboração de pareceres jurídicos baseados na saúde do trabalhador.
Material educacional para o trabalhador e sua família
Com o intuito de disseminar a importância do sono para a saúde e manter a segurança no ambiente de trabalho, o CEMSA desenvolve cartilhas, gibis, e ímãs de geladeira destinados aos trabalhadores e suas famílias. Desta maneira, os trabalhadores recebem informações a respeito do que é o sono, fadiga e também dicas de quais estratégias podem ser utilizadas para lidar melhor com a escala de trabalho, de forma a melhorar sua qualidade de vida. Enquanto isso, a família também recebe recomendações para auxiliar na recuperação do trabalhador.
Intervenções para adequação da escala, prevenção de acidentes e maximização da produtividade
Após a avaliação inicial dos trabalhadores, é possível intervir para melhorar sua saúde, qualidade de vida e, consequentemente, desempenho no trabalho. Esta intervenção multidisciplinar abrange:
- Tratamentos para distúrbios do sono e do ritmo biológico
- Rotinas de exercício físico
- Assistência nutricional e psicológica
- Terapia de luz
Planejamento de estratégias para redução da fadiga e manejo da fadiga
O CEMSA cria e fornece estratégias para minimizar e, até mesmo, extinguir a fadiga no ambiente de trabalho. Algumas das estratégias incluem:
- Manejo dos trabalhadores: existem indivíduos que se adaptam mais facilmente a uma rotina de trabalho noturno e por turnos, por meio da análise do perfil comportamental e genético, é possível identificar estas preferências. Com este dado em mãos, o gestor da empresa pode direcionar determinado funcionário para o trabalho noturno ou, caso isto não seja possível, delegar tarefas com menor risco de acidentes àqueles trabalhadores que não se adequam ao trabalho noturno.
- Reestruturação da jornada de trabalho: alguns trabalhadores podem apresentar nível de fadiga acima do permitido pela empresa em dias isolados ou durante vários dias consecutivos. Cada situação exige uma abordagem diferente, de forma que funcionários que chegam à empresa com fadiga em dias isolados podem ser direcionados a tarefas que exijam menos concentração e foco, enquanto os mais descansados são considerados aptos a assumir tarefas mais complexas. Além disso, algumas empresas bonificam trabalhadores que não ultrapassam o limite de fadiga permitido pela empresa. Dessa maneira, consegue-se garantir que o trabalhador realmente descansará durante sua folga. Já no caso dos trabalhadores que ultrapassam o nível de fadiga permitido durante vários dias consecutivos, a empresa identifica o fator causador de sua incapacidade de descansar, que pode estar relacionado a alguma doença grave na família, dívidas financeiras, dificuldade com o horário para se alimentar, alta frequência de adoecimento, principalmente resfriados e gripes constantes, desequilíbrio nutricional, problemas de relacionamento com os filhos ou distúrbios do sono. Assim, é possível melhorar a qualidade de vida e saúde do trabalhador, valorizando seu trabalho e acolhendo-o quando necessário e, consequentemente, melhorando seu desempenho no trabalho.